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價(jià)格：聯(lián)系客服報(bào)價(jià)
上課方式：公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時(shí)間上課時(shí)間：2天
授課對(duì)象：中高層管理者、預(yù)備中層管理者、企業(yè)核心骨干
授課講師：嚴(yán)紅艷
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，新經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，使得傳統(tǒng)的組織管理及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格已不再適應(yīng)，作為管理者，我們的企業(yè)面臨過這樣的領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)嗎？年輕一代怎么跟我們這么不一樣，不好管理怎么辦？去中心化小團(tuán)隊(duì)不能按時(shí)產(chǎn)出，如何化解矛盾增加凝聚力？團(tuán)隊(duì)明顯內(nèi)耗，風(fēng)險(xiǎn)重重，卻無人站出來點(diǎn)破，各自為政，如何打破？如何溝通？ 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、利潤(rùn)下滑，體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)盛行，客戶流失怎么辦？移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速?zèng)_擊下，如何安定人心，保留人才？企業(yè)戰(zhàn)略、定位有了，老板認(rèn)為愿景目標(biāo)很清晰，就是落不了地怎么回事？什么都擁有了，卻發(fā)現(xiàn)人生很失落，不快樂，發(fā)生了什么？ 《4D領(lǐng)導(dǎo)力打造卓越團(tuán)隊(duì)》，為您揭開神秘第五力，一個(gè)坐標(biāo)、四個(gè)維度、八項(xiàng)行為，便可以診斷團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格，以及領(lǐng)導(dǎo)者和員工的性格類別，徹底優(yōu)化團(tuán)隊(duì)社會(huì)背景，創(chuàng)造佳績(jī)效，使團(tuán)隊(duì)問題迎刃而解。 4D領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)，是來自美國(guó)宇航局（NASA）的管理法則，由主導(dǎo)并修復(fù)望遠(yuǎn)鏡的查理佩勒林博士創(chuàng)立。全球75個(gè)國(guó)家兩萬多團(tuán)隊(duì)已經(jīng)在使用此系統(tǒng)，10000多中國(guó)團(tuán)隊(duì)正在踐行
● 幫您揭開神秘的第五力，讓您心智大開，團(tuán)隊(duì)問題迎刃而解！ ● 掌握新經(jīng)濟(jì)時(shí)代員工心智模式與性格特征 ● 提升管理者的情商與情緒管理能力 ● 能夠在不同問題解決中運(yùn)用不同的4D領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格（4D全能領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)） ● 掌握構(gòu)建組織關(guān)系與氛圍8種行為 ● 學(xué)員有明確的自我認(rèn)知（自身的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格及不足之處）及對(duì)自己團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)場(chǎng)診斷，并形成提升方案及現(xiàn)場(chǎng)作出行動(dòng)改善計(jì)劃
開訓(xùn)導(dǎo)引：達(dá)成共識(shí)與團(tuán)建 1.入場(chǎng)調(diào)查（學(xué)員與學(xué)員，學(xué)員與講師之間第一次連接） 2.學(xué)習(xí)場(chǎng)及連接的建立——‐4D連結(jié)‐互畫像 （老師與學(xué)員間，學(xué)員與課程內(nèi)容間，老師、學(xué)員、課程內(nèi)容三者之間連結(jié)） 3.團(tuán)隊(duì)建立（角色分工及激勵(lì)政策與期望建立） 第一講：第五力 一、4D系統(tǒng)與第五力 1. 什么是第五力 2. 團(tuán)隊(duì)中的第五力對(duì)績(jī)效的影響 3. 什么是4D系統(tǒng) 4. 4D的起源 5. 4D的原理是什么 6. 團(tuán)隊(duì)中的第五力對(duì)團(tuán)隊(duì)文化的影響 二、識(shí)別4D領(lǐng)導(dǎo)力 1. 什么是領(lǐng)導(dǎo)力 2. 領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別 3. 什么是4D領(lǐng)導(dǎo)力 4. 4D的發(fā)展及應(yīng)用 5. 識(shí)別自己天生的決策傾向 6. 識(shí)別自己天生的信息收集傾向 7. 區(qū)分四種類型，找到自己的天生類型 8. 四種類型AMBR的差異（焦點(diǎn)、觀念、行為、結(jié)果） 9. 找到自我成長(zhǎng)的短板，制定個(gè)人“領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)展工作表” 第二講：4D領(lǐng)導(dǎo)力，培養(yǎng)員工最給力 一、4D領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)診斷 1. 領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格—4D系統(tǒng) 2. 4D領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)文化診斷 1）綠色培養(yǎng)型文化：兼顧每位成員的價(jià)值觀 2）黃色包融型文化：兼顧群體關(guān)系需要 3）藍(lán)色展望型文化：兼顧個(gè)體專家的需要 4）橙色指導(dǎo)型文化：兼顧管理層的需要 二、識(shí)別不同的領(lǐng)導(dǎo)力天性 1. 為什么要識(shí)人 2. 尋找每種類型的名人代表 3. 畫出自己工作崗位的四鄰圖 4. 識(shí)別團(tuán)隊(duì)成員的類型 5. 識(shí)別內(nèi)外部客戶的類型 案例分析與討論 三、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)文化的有效匹配 1. 你的團(tuán)隊(duì)文化的診斷？ 2. 測(cè)試你的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì) 3. 發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力天性，培養(yǎng)其它亞文化 視頻：各類領(lǐng)導(dǎo)者的典型案例 工具：領(lǐng)導(dǎo)力天性測(cè)試表 小組分享：你是屬于哪一類型的領(lǐng)導(dǎo)者？你需要培養(yǎng)自己哪方面的風(fēng)格？聯(lián)系具體的實(shí)際工作中的案例說明 第三講：項(xiàng)目心態(tài)管理與情緒調(diào)節(jié) 1. 什么是8B？對(duì)于組織發(fā)展的重要性？ 2. 四種類型正能量時(shí)的外在行為表現(xiàn)？ 3. 信念、情緒、行為——修習(xí)8B的三大關(guān)鍵要素； 4. 紅色臺(tái)詞VS綠色臺(tái)詞--約束性信念VS支持性信念； 5. 如何轉(zhuǎn)換信念？ 6. 情緒的意義與力量？我們最常有的五種情緒？ 7. 如何轉(zhuǎn)換及運(yùn)用情緒的能量？ 第四講：培養(yǎng)卓越團(tuán)隊(duì)，掌握八項(xiàng)行為 一、塑造第五力的八項(xiàng)行為 1. 解析塑造第五力的八項(xiàng)行為 案例解析與討論 二、掌握8項(xiàng)行為 小組討論：改進(jìn)每項(xiàng)行為的具體內(nèi)容（各列出5條） 工具：8項(xiàng)行為舞蹈操 第五講：CSW工具（重大問題解決與運(yùn)用） 1. 什么是CSW？ 2. 如何應(yīng)用CSW帶出高績(jī)效團(tuán)隊(duì)？ 真實(shí)案例演練+分享+點(diǎn)評(píng) 課程回顧與總結(jié)
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：提升領(lǐng)袖人格魅力/領(lǐng)導(dǎo)力/心理資本/賦能團(tuán)隊(duì)管理/提升管理者情商/情緒管理以及綜合能力打造
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