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專注講師經(jīng)紀(jì)13年,堅決不做終端

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戰(zhàn)略解碼工作坊 ——行為學(xué)習(xí)共創(chuàng)會

價格:聯(lián)系客服報價

上課方式:公開課/內(nèi)訓(xùn)/總裁班課程 時間上課時間:2天

授課對象:各級管理者

授課講師:吳錚力

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課程背景

在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。為了保持競爭力,企業(yè)需要制定清晰、可行的戰(zhàn)略,并確保這些戰(zhàn)略能夠得到有效執(zhí)行。然而,很多時候,企業(yè)戰(zhàn)略往往停留在高層管理者的腦海中或書面文件上,未能真正轉(zhuǎn)化為全體員工共同理解、共同追求的目標(biāo)。這就需要進行戰(zhàn)略解碼——將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體、可操作的目標(biāo)和行動計劃,讓每一位員工都能明確自己的角色和責(zé)任,共同推動戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 《戰(zhàn)略解碼共創(chuàng)會工作坊·課程版》課程正是基于這樣的背景而設(shè)計的。本課程旨在通過系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)與實踐,幫助企業(yè)管理者掌握戰(zhàn)略解碼的核心方法和流程,提升團隊成員的戰(zhàn)略意識和執(zhí)行力,確保戰(zhàn)略目標(biāo)的有效落地。通過共創(chuàng)會的形式,激發(fā)團隊智慧,促進團隊協(xié)作和溝通,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

課程目標(biāo)

1.深入理解戰(zhàn)略解碼:學(xué)員將全面理解戰(zhàn)略解碼的定義、重要性和方法,掌握戰(zhàn)略解碼的全流程,為企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行提供有力支持。 2.提升戰(zhàn)略執(zhí)行力:通過課程學(xué)習(xí),學(xué)員將學(xué)會如何將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體可執(zhí)行的目標(biāo)和行動計劃,確保戰(zhàn)略不再只是停留在紙面上,而是能夠真正落地執(zhí)行。 3.增強團隊協(xié)作與溝通:共創(chuàng)會的形式將激發(fā)團隊智慧,促進團隊成員之間的溝通與協(xié)作,打破部門壁壘,形成合力,共同推動戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 4.培養(yǎng)戰(zhàn)略思維:課程將引導(dǎo)學(xué)員從戰(zhàn)略的高度思考問題,培養(yǎng)戰(zhàn)略意識,使學(xué)員能夠在日常工作中更加主動地關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻力量。 5.提升決策效率與質(zhì)量:通過戰(zhàn)略解碼的過程,學(xué)員將學(xué)會如何更加科學(xué)、高效地制定決策,確保決策符合企業(yè)戰(zhàn)略方向,提升決策的執(zhí)行效果。 6.優(yōu)化資源配置:課程將幫助學(xué)員識別戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的關(guān)鍵成功因素和阻礙因素,制定合理的策略和措施,并優(yōu)化資源配置,確保戰(zhàn)略執(zhí)行的順利進行。

課程大綱

第一講:戰(zhàn)略解碼概述 一、戰(zhàn)略解碼的定義 1.戰(zhàn)略解碼的定義和重要性 2.戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)系 3.戰(zhàn)略解碼在企業(yè)管理中的應(yīng)用案例 二、戰(zhàn)略解碼的流程與工具 1.戰(zhàn)略解碼的四個關(guān)鍵步驟:準(zhǔn)備、共創(chuàng)、執(zhí)行、監(jiān)控 2.戰(zhàn)略解碼的工具:BLM模型、SWOT分析、PEST分析 第二講:準(zhǔn)備階段 一、準(zhǔn)備工作的重要性 1.為何準(zhǔn)備階段至關(guān)重要 2.準(zhǔn)備階段的目標(biāo)和任務(wù) 二、準(zhǔn)備工作內(nèi)容 1.訪談員工、高管、客戶 2.研究行業(yè)趨勢 3.收集和整理相關(guān)信息 4.簡報手冊:客戶、員工、高層、競爭對手、行業(yè)趨勢 三、準(zhǔn)備工作方法 1.訪談技巧和注意事項 2.數(shù)據(jù)收集和分析方法 第三講:共創(chuàng)研討會 一、共創(chuàng)公司愿景、使命、價值觀 1.發(fā)散收斂:通過小組討論和頭腦風(fēng)暴,廣泛征集公司愿景、使命和價值觀的建議。 2.創(chuàng)意集市:讓每個小組展示他們的創(chuàng)意和建議,其他小組進行投票和反饋。 3.共識達成:通過投票和討論,達成對公司愿景、使命和價值觀的共識。 二、共創(chuàng)公司級關(guān)鍵戰(zhàn)略方向 1.群體收斂:通過小組討論和投票,篩選出公司級的關(guān)鍵戰(zhàn)略方向。 2.核心高管拍板:核心高管對篩選出的戰(zhàn)略方向進行最終確認(rèn)和拍板。 3.共識確認(rèn):確保所有團隊成員對關(guān)鍵戰(zhàn)略方向有共同的理解和認(rèn)可。 三、共創(chuàng)具體目標(biāo) 1.目標(biāo)設(shè)定:針對每個關(guān)鍵戰(zhàn)略方向,設(shè)定具體的目標(biāo),確保目標(biāo)符合SMART原則。 2.團隊認(rèn)領(lǐng):各團隊認(rèn)領(lǐng)關(guān)鍵目標(biāo),明確各自的責(zé)任和任務(wù)。 3.核心高管點評:高管對團隊認(rèn)領(lǐng)的目標(biāo)進行點評和優(yōu)化,確保目標(biāo)的合理性和可行性。 第四講:戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行 一、分析阻礙因素和關(guān)鍵成功因素 1.發(fā)散收斂:通過小組討論,識別每個關(guān)鍵戰(zhàn)略方向的阻礙因素和關(guān)鍵成功因素。 2.策略制定:針對識別的阻礙因素和關(guān)鍵成功因素,制定相應(yīng)的策略和措施。 3.共識達成:通過討論和投票,達成對策略和措施的共識。 二、制定行動計劃 1.二維矩陣:使用二維矩陣工具,將策略和措施轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃。 2.責(zé)任分配:明確每個行動計劃的責(zé)任人和時間節(jié)點。 3.資源分配:確保每個行動計劃所需的資源得到合理分配。 4.監(jiān)控計劃:制定監(jiān)控計劃,確保行動計劃的執(zhí)行和效果評估。 三、行動計劃的執(zhí)行 1.群策群力:核心高管對行動計劃進行點評和優(yōu)化,確保計劃的合理性和可行性。 2.執(zhí)行啟動:正式啟動行動計劃,確保每個團隊成員明確自己的任務(wù)和責(zé)任。 3.定期跟進:制定定期跟進機制,確保行動計劃的持續(xù)推進和調(diào)整。 第五講 總結(jié)與反饋 1.回顧課程主要內(nèi)容 2.強調(diào)戰(zhàn)略解碼在實際工作中的應(yīng)用 3.收集學(xué)員對課程的意見和建議 4.回答學(xué)員的疑問和困惑

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