? 銷售團(tuán)隊(duì)管理與談判王者：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)連續(xù)2年獲得銷冠，每年業(yè)績(jī)保持在全公司前三
曾為索迪斯（中國(guó)區(qū)）從“0”搭建日企事業(yè)部，積極擴(kuò)大國(guó)內(nèi)日企客戶群，突破企業(yè)中國(guó)區(qū)5年無(wú)日企客戶的局面，并將日企簽約年限1年平均升至3.5年，保證運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，降低人才和運(yùn)營(yíng)成本15%。使所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)連續(xù)2年成為公司銷冠，后續(xù)每年業(yè)績(jī)保持在全公司前三名。
? 課程開發(fā)能手：所開發(fā)的OJT課程包，成為考核員工去總部OJT的唯一KPI
任職GE通用電氣期間，參與開發(fā)SOP制作課程并在全公司范圍內(nèi)普及，累計(jì)主導(dǎo)或參與開發(fā)6門課程，共獲得12項(xiàng)GE全球認(rèn)證的課程授課資質(zhì)，并進(jìn)行30場(chǎng)中英日三語(yǔ)培訓(xùn)。因表現(xiàn)優(yōu)異，獲公司2007年培訓(xùn)之星。
部分成功案例：
?曾為長(zhǎng)谷川香料進(jìn)行《管理素養(yǎng)》等系列課程，幫助企業(yè)提升目標(biāo)管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展等技能，累計(jì)授課10期。
?曾為豐田汽車進(jìn)行《MTP管理課程》等系列課程，課后使2018年企業(yè)銷售業(yè)績(jī)提升5%，累計(jì)授課10期。
?曾為YKK中國(guó)中層管理進(jìn)行《問題解決和銷售發(fā)表》課程培訓(xùn)，幫助學(xué)員制定多個(gè)解決問題流程，其中旗下大連工廠銷售和采購(gòu)審批流程的問題解決流程，被評(píng)為2018年最佳并應(yīng)用到實(shí)際，后連續(xù)返聘3年。
?曾為住友商社（世界500強(qiáng)）進(jìn)行《團(tuán)隊(duì)管理和溝通》培訓(xùn)，有效幫助學(xué)員提升銷售談判、銷售技巧等技能，獲得學(xué)員一致好評(píng)，返聘3期。
?曾為高德進(jìn)行《解決方案式銷售流程工作坊》培訓(xùn)，得到高管一致好評(píng)，之后返聘第二期為管理者做《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》。
?曾為日本企業(yè)中山武藏涂料做工作坊，從一天的線上和線下成功延長(zhǎng)至三天，解決了多年以來(lái)客戶的目標(biāo)管理無(wú)法落地的問題，得到總經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)層的一致稱贊。
?曾為寶武集團(tuán)做大客戶銷售輔導(dǎo)，輔導(dǎo)的學(xué)員在集團(tuán)銷售銷售比武中榮獲冠軍，并將此課程推薦給其他集團(tuán)公司。
?曾為長(zhǎng)春一汽做過(guò)連續(xù)三期銷售人員培訓(xùn)，獲得銷售人員一致好評(píng)，并成為每年復(fù)訓(xùn)項(xiàng)目。
?曾為建信金科（五大銀行最早的IT公司）做過(guò)一次線上課后，遂決定加上3場(chǎng)課。
?曾為固緯電子（蘇州）有限公司做銷售呈現(xiàn)工作坊，兩名學(xué)員在集團(tuán)演講比賽中斬獲金獎(jiǎng)和銀獎(jiǎng)，并將開展二期培訓(xùn)。
課程中，張老師深入剖析思維與溝通表達(dá)的緊密聯(lián)系，通過(guò)豐富多樣的案例與互動(dòng)活動(dòng)，引領(lǐng)學(xué)員從根源上掌握溝通要訣。無(wú)論是內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)作，還是對(duì)外商務(wù)洽談，學(xué)員們均收獲了全新的溝通視角與實(shí)用技巧。銳凌焊割的學(xué)員們?nèi)橥度?，積極實(shí)踐所學(xué)，在模擬場(chǎng)景中展現(xiàn)出溝通能力的顯著提升。此次課程為企業(yè)注入了溝通新活力，助力員工打破交流壁壘，必將在未來(lái)工作中推動(dòng)業(yè)務(wù)交流更加順暢高效，促進(jìn)企業(yè)全方位發(fā)展邁向新高度！
