2025-05-19 19:22:25
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課程所授的激勵(lì)型薪酬設(shè)計(jì)理念與方法，可助力企業(yè)構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬體系，實(shí)現(xiàn)薪酬分配的公平性與激勵(lì)性。通過(guò)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，能有效激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造力，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力，吸引并留存核心人才，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障與機(jī)制支撐。
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人才梯隊(duì)建設(shè)，人才盤點(diǎn)，HRBP,人才招募與測(cè)評(píng)（勝任力模型的建立），績(jī)效管理，非人等
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